O Dilema do Líder “Sabe-Tudo”
Em um mundo em constante transformação, o maior risco de um líder não está em errar, mas em acreditar que já sabe tudo. A partir do momento em que alguém se coloca nessa posição, cria para si uma armadilha silenciosa: se eu já sei tudo, não há nada mais para aprender. E quando não há aprendizado, não há evolução.
O líder “sabe-tudo” acaba preso em sua própria narrativa. Ele se fecha ao novo, ignora sinais de mudança, desacredita ideias diferentes das suas. Aos poucos, se transforma em um obstáculo para a própria equipe, que deixa de enxergá-lo como fonte de inspiração e passa a vê-lo como barreira.
Esse dilema é fatal porque o mundo não para de mudar. Tecnologias emergem, modelos de negócio se reinventam, culturas se transformam. E o líder que insiste em acreditar que já sabe o suficiente deixa de perceber aquilo que mais importa: o aprendizado contínuo não é uma escolha, mas uma condição de sobrevivência.
Os verdadeiros líderes não são os que sabem todas as respostas, mas os que têm coragem de fazer as perguntas certas. Eles entendem que a humildade intelectual abre portas, conecta pessoas e cria organizações mais adaptáveis. Porque, no fim das contas, liderança não é sobre ter todas as certezas, mas sobre conduzir pessoas em meio às incertezas.
